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青山醫院

Castle Peak Hospital

YEAR: 2012 - 2017
提名機構:

新生精神康復會

樂於捐助社群

  • 在指定期間,為提名機構提供金錢或物資上的捐助。

傳授知識技術

  • 在指定期間,為提名機構提供免費/象徵式收費的諮詢、顧問或服務,以專業知識或經驗,提升機構的管理能力。

支持弱勢社群就業

  • 與提名機構合作,為失業人士或學員,提供再培訓、訓練工作機會。
  • 提供工作崗位,支持提名機構推行展翅青見計劃、深入就業援助計劃、輔助就業服務或其他就業計劃。
  • 聘用由提名機構介紹的弱勢社群人士。
  • 為殘障顧員提供所需的設施或作特別安排。
  • 撥出商鋪或攤位供機構旗下單位 / 社會企業 / 機構轉介之弱勢社群人士 / 自僱的殘疾人士 經營或擺賣其貨品。

選購社會服務機構或社會企業之產品/服務

  • 曾使用或購買機構服務單位 / 社會企業 / 庇護工場所提供的產品或服務。

關懷員工

  • 按勞資雙方制定的合約中,提供高於《僱傭條例》的工作條件或福利措施
  • 提供高於《職業安全及健康條例》及/或《工廠及工業經營條例》要求的保障,致力保障員工的健康及安全。
  • 為員工提供活動、輔導或支援服務,協助員工處理精神壓力、人際關係、健康、個人或家庭等事務。
  • 提供高於《僱傭條例》要求的相關假期或提供相關服務或活動,以便員工處理個人或家庭緊急事務。
  • 提供高於《僱傭條例》要求的相關假期,或提供/資助服務或活動,支持員工履行家庭的角色。
  • 設有內部通訊、員工諮詢活動或投訴機制,讓員工更能清楚了解公司的決策、表達意見、或反映不滿。而公司的最高管理層,在指定期間,曾多次與前線員工見面,聆聽及討論他們關心的問題,尤其一些影響他們就業或福利的轉變。
  • 為僱員及其家庭提供福利及支援,對他們的家庭生活帶來正面影響。
  • 獲頒18區關愛僱主嘉許 / 家庭友善僱主 / 香港職業安全健康大獎,或其他有關人力資源獎項及認證。

關懷環境

  • 在日常運作中,建立機制/措施,或策劃計劃/活動來推動環保。
  • 在生產過程中通過建立措施,減少生產過程對環境所帶來的影響。
  • 建立減碳措施,計算及減低碳排放量。
  • 支持/贊助非牟利機構所舉辦的活動,或與非牟利機構或政府部門合作,協辦或參與它們的活動或計劃,藉以推廣環保意識或對環保作出貢獻。
  • 獲頒ISO14001/ISO50001認證 / 香港Q嘜環保管理計劃 / 香港環保卓越大獎 / 香港綠色機構認證 / 取得世界自然基金會之低碳製造計劃/低碳辦公室計劃之認可。