伙伴計劃
P.R.A.I.S.E 少數族裔適應、融入與種族共融計劃
日期: 2021-10-18
香港社會服務聯會（社聯）承蒙嘉道理基金會撥款贊助「P.R.A.I.S.E. 少數族裔適應、融入與種族共融計劃」（P.R.A.I.S.E.）。
PRAISE 計劃（少數族裔適應、融入與種族共融計劃）期望從長遠出發，採取自下而上、以人為本及以家庭為基礎的模式，鼓勵不同年齡層的少數族裔為其社區帶來改變，達至充權的主要目的。此外，計劃亦希望促進少數族裔與社會各重要持分者，例如學校和醫院的接觸，以幫助他們融入社群。
PRAISE 自2021年4月啟動，至2024年圓滿結束。在為期三年的推行期間，計劃與合作夥伴香港聖公會麥理浩夫人中心及元朗大會堂攜手合作，共服務超過400戶南亞裔家庭及1,000位少數族裔人士。
出版及實用資訊
《建構種族共融的人才培訓實用手冊》
在這個多元的香港社會裡，我們每天都能見證到不同文化和背景的人們共同努力、相互合作的場景。作為一個多元種族的城市，我們相信種族共融不僅是一種理念，更是一種實踐，一種共同努力、共創的結晶。
這本《建構種族共融的人才培訓實用手冊》的誕生，正是我們追求共融社會的一部分，亦是一個彰顯透過不同力量，共創成果的重要歷程。這本手冊的目標是提供實用的參考資源，支援僱主建立多元文化友善的職場環境，同時亦幫助多元文化朋友們積極融入香港職場，發展他們的專業技能和職業生涯。我們相信，透過共創的理念，我們可以建立一個更加包容和公平的社會。
我們希望這本手冊能夠成為一個啟發和賦能的工具，幫助所有在香港努力生活和工作的多元文化朋友們。透過共同的努力和相互理解，我們可以共創一個更加共融的香港社會，讓每個人都能夠實現自己的夢想和潛力。
- A Practical Guide for Cultivating Ethnic Inclusion in Talent Development (English version)
- 建構種族共融的人才培訓實用手冊 (中文版)
- 多元文化員工小冊子 (中英對照)
- 種族共融僱主小冊子 (中英對照)
推廣共融的工作環境 — 僱主篇
在短片中，我們從種族共融僱主角度展示在香港擁抱多元文化的重要性。隨著62萬名少數族裔人士視這座城市為家，僱主有獨特的機會來建立多元共融的環境。從打破語言障礙到促進文化理解，我們探索了創建共融職場的可行步驟，以逐步達至可持續發展目標(SDGs)中減少不平及社會共融的目標。通過尊重文化差異和促進開放的溝通，我們可以增強員工的合作並獲得他們的支持。讓我們共同努力，建立一個充滿活力的多元文化社會，讓每個企業和個人都能夠蓬勃發展！
推廣共融的工作環境 — 僱員篇
在短片中，我們從多元文化僱員角度探討在香港主流職場工作的四個歷程，具體地介紹如何共建共融的工作環境。從提升技能和改善溝通，到建立良好關係和深化合作，我們認為雙向的文化理解和包持開放心態至為重要。通過積極參與社區活動和分享知識，多元文化員工可以在創建一個多樣化和友好的社會中發揮關鍵作用。
短片分享
追「族」理想 • 少數族裔「港」故事
相信大家身邊亦有少數族裔的同學、朋友、同事、鄰居。儘管社會近年對多元文化的認識逐漸加深，少數族裔在融入本地文化與就業發展的道路上，仍面對不少挑戰。認識他們的故事是推動社會共融的重要一步，不論是鄰里關係、投身職場和追「族」夢想，這些「港故事」均充滿著熱情與毅力，映照香港社會共融的步伐邁步向前。
讓我們一起追「族」理想，按此聆聽他們「港」故事！
Dream Big Make Change 敢想‧敢變
60多個青年領袖大使和60多個模範家庭致力於成為「Change Agents」。他們的目標是為了族群、為了社區、為了香港，帶來積極的轉變。這些年輕人擁有夢想和目標，他們把香港當作自己的家，視自己為香港的一份子。為什麼我們不與他們攜手共同推動改變呢？讓我們一起「敢想 ‧ 敢變」。
我做得到，你都做得到 ，我們都做得到 ！
「我很喜歡這份工作！其實我地有能力做到任何的工作！」
縱然因種族不同及較少人口數目讓他們在香港成為少數的一群，但少數族裔人士和一般人一樣擁有各自的才能和夢想。
逾30位不同種族的年青人參加由社聯策動，香港特別行政區政府防疫抗疫基金支持的「少數族裔專業培訓計劃」。他們成功投身商界及社福界，並於2023年8月31日完成為期1年的實習工作。計劃得以完滿結束，除了有青年人的積極參與外，實有賴各參與公司及機構的支持。除了提供工作機會，亦積極促進工作環境的多元文化，讓不同種族人士感到被接納且發揮潛能。 社聯鼓勵更多公司及機構願意為不同種族人士提供就業機會。儘管大家看起來各不相同，但只要有適切的措施配合，我們都可為建構共融社會出一份力。