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【CSR 尋人記】第二章 – 成就企業踏出CSR第一步的先驅

日期: 2023-05-12

CSR融入營運  企業社會雙得益

社聯近日展開了「CSR尋人記」,尋找那些年與我們一起推動CSR的老朋友,細訴這20逾年的點滴與經驗。首章,我們訪問了和富社會企業創辦人李宗德博士;來到第二章,我們請來得利龍百貨有限公司行政總裁林國雄博士,分享將CSR融入企業營運的策略及其益處。

CSR不分行業與大小

在21年前,「商界展關懷」計劃剛成立,企業社會責任對於商界來說十分陌生,初時只有大機構嘗試發展,甚少中小企參加。當年,林博士從電台廣播認識「商界展關懷」計劃,已深信推行企業社會責任並非取決於企業的規模,而是所有企業均應該履行,所謂「大有大做,小有小做」。最終,林博士踏出了持續履行企業社會責任的第一步,決定報名參加﹗

 

其實,自2000年開始,林博士已致力推廣中小企業變革、企業社會責任與可持續發展。他認為貢獻社會,尤其是與他人的相互校流,去關顧對方的內心感受,當中所能體驗到的快樂及關懷感覺,並不是物質能及。

林博士相信,無論是什麼行業或規模的企業,企業社會責任都是業務營運及策略中一個不可或缺的重要部分,而這亦有助增加企業的競爭力,例如為企業樹立一個正面的社會形象,對員工、社會大眾,亦可產生一個良好企業家的定位;於日常營運中,納入減碳措施、如實施源頭減廢,減少浪費紙張、以及產品上不必要的包裝、重用產品的紙箱等應用,均可減輕營運成本。

近年,企業人才不再只著重薪酬及發展機遇,也著重企業文化,泛指企業在發展業務的同時,都能把社會議題納入考慮;林博士建議管理層可把CSR納入企業發展策略層面,融入營運之中,如積極鼓勵員工參與社區項目,令員工親身體會助人之樂。林博士相信,員工有所得,認同公司的理念,歸屬感自然更強。而這有助保留人才、成就更好的員工士氣,對企業是一個正面的影響。

 

員工生日會
員工生日會

 

得利龍對社會的貢獻備受肯定,林博士當年的第一步,實在是功不可沒。寄望得利龍持續連繫各界,鼓勵中小企關心社會的義務,貢獻社會,讓香港成為一個關愛和諧的城市。